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下面附上一則新聞讓大家了解時事
Facebook釋放動態排序控制權 破解五大迷思 | 社群網路 | 數位 | 聯合新聞網
Facebook（臉書）推出「為什麼我會看到這則貼文」新功能，首度將透明度做成工具，讓用戶有更過年送禮推薦好康報報多控制權；臉書並分享動態貼文排序原理，也破除外界對臉書的五大迷思，澄清不會竊聽用戶電話、販賣使用者數據。Facebook日經典產品2018流行商品前宣布在全球陸續推出「為什麼我會看到這則貼文」新功能，解答用戶對於動態消息運作方式的疑問，預計在5月底前所有Facebook用戶都能使用這項功能。. } }); } Fa便宜團購省錢妙招cebook今天舉辦「為什麼我會看到這則貼文」新功能說明會，Facebook動態消息產品經理瑟蘇拉曼（Ramya Sethuraman）表示，這是第一次臉書直接把透明度做成工具建到產品裡，讓用戶可以使用，提供更多控制權，協助更好的體驗。她說明，用戶可見的動態貼文排序原理，分別來自「庫存」、「信號」、「預測」、「分數」。「庫存」意指用戶連結的所有朋友、社團、粉絲專頁當中的所有貼文與限時動態，都是貼文庫存，每個人登入臉書後可看到上千篇貼文，而每個人平均有空的時間能接觸到的貼文約300則，因此透過排序將對用戶最重要、最有意義的貼文排在最超人氣商品最近流行商品前面。「信號」的概念則是用戶行為的資訊，包括三大關鍵，常回應的貼文是來自哪位朋友或粉專、哪類型的貼文、貼文受歡迎程度等。「預測」的概念是用戶可能採取的行動，包括和朋友家人的互動、按讚、加好友的可能性，幫助在內部給貼文「分數」，分數越高就會在用戶動態消息中，排序越前面。但臉書理解這樣的排序不是最理想，因此，提供給用戶控制權，「為什麼我會看到這則貼文」新功能，解釋為什麼用戶會在自己的動態消息上看到某些貼文，讓用戶能更輕鬆管理所看到的貼文，這是Facebook首次將動態消息的運作方式資訊直接呈現於APP，具體功能包括搶先看、取消追蹤、動態消息偏好設定及隱私捷徑。她也針對外界對臉書的五大迷思澄清，第一，常有誤解認為，臉書會決定用戶看到的內容，這是不對的，是取決於用戶有哪些朋友、有哪些粉絲專頁和使用狀況等；第二，誤解認為臉書會竊聽用戶電話，或是第三，販賣使用者數據，她澄清，這是從來沒有，也不可能發生。第四，誤解認為臉書會因為假新聞得到好處，她澄清，因為用戶看到假新聞將會影響體驗感受，這對臉書長遠經營不利，臉書也很努力打擊假新聞，安全性和審核方面的人力已經增加3倍達到3萬人，如果貼文已經違反社群規範，會撤銷貼文，但如果是低品質貼文則會降低顯示頻率。也和第三方合作驗證假新聞。第五，網路留言指出，臉書會控制你的動態消息來源，她強調，這是不正確的，主要來自你常和哪些朋友互動，臉書不會強制控制。Facebook近日宣布正式於全球推出「為什麼我會看到這則貼文」新功能。歐新社資料照 分享 facebook
詹樂霞推新法 防移民工遭歧視
州檢察長詹樂霞(Letitia James)6日宣布新法案，來完善紐約職場的現行勞工法，禁止員工因其移民身分而遭解雇、威脅、歧視、工資不平等，如果雇主違反法律，將面臨最高三個月監禁和最高2萬元罰款。
據悉，州勞工廳過去三年至少調查過30起員工因移民身分而在工作場所受威脅的案例；詹樂霞表示，紐約州由移民構成，紐約是象徵著希望與機遇的燈塔，無論出生何處都應一視同仁，該法會進一步保障移民員工免受職場威脅和騷擾。
自2016年川普贏得總統選舉後，惡毒雇主威脅會叫聯邦執法人員將移民員工帶走的案例就不斷增多，且移民員工是雇主拖欠工資、拒發工資、以及職場性騷擾的主要對象，此前一名在川普新澤西高爾夫俱樂部工作的員工和主管說了工作環境惡劣後，主管威脅她會將其遞解出境；且川普5日晚的國情咨文演說中，再次提出修建美墨邊境牆，並將非法移民描述為美國國家和經濟安全的重大威脅。
在目前的紐約州勞工法下，勞工廳會要求對移民員工產生歧視和威脅、不發放工資、沒有發放達到最低薪資標準工資的雇主，繳納最高1萬元的罰款，並要求他們支付受害員工最高2萬元的賠償；過去三年，勞工廳共就雇主因員工移民身分而報復的行為進行了25萬元的罰款懲罰，這些雇主多為服務業、農業和建築業領域公司的老闆。
詹樂霞辦公室也指出，他們收到大量有關雇主歧視和威脅要將員工遞解的投訴，有員工的數周工資被雇主扣留，當他要求雇主支付時，對方威脅會向移民及海關執法局(ICE)報告、將其遣返；很多員工怕雇主和同事將自己的住址報告給ICE，而選擇在搬家後才向勞工廳舉報。
詹樂霞的新法案下，一旦雇主對移民員工有任何歧視、威脅、以及工作場所的任何不公行為，被舉報後會面臨最高三個月監禁和最高2萬元罰款。
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